Hvis du er ute etter en jobb i vinindustrien, vil du kanskje se Donna Parker. Grunnleggeren av WinePro Recruiter International , Parker spesialiserer seg på rekruttering av vinindustrien. Vi tok kontakt med bemanningsveteranen for å lære hva som trengs for å gjøre det i vinbransjen.

Når ansetter vinindustrien?

'Ansettelser dreier seg om tidspunktet for vingården eller forelskelsen,' sier Parker. 'Det er ganske stille i august og september.'

Sesongens vinproduksjon bestemmer hennes daglige rutine mye mer enn Arbeidsavdelingens ledige tall. I hele november, desember og januar er det Parker som sier at hun får flest samtaler fra folk som sier til henne: 'Donna, her er hva jeg gjør. Her er hva jeg vil gjøre, og her vil jeg gjøre det. Og hva tror du?'

'Alle som vil tenke på å bytte jobb, kontakter meg, fra New York til California, Oregon og Washington og hvor som helst i mellom,' sier hun.

Opplev saker og samtaler Bygge relasjoner

Parker har jobbet som jobbrekrutterer i bransjen i mer enn 30 år.

'Ingen andre gjorde noe slikt på den tiden,' sier hun.

Hun har plassert vinprodusenter, toppledere, mellomledere, kjellermestre, laboratoriedirektører, salgsdirektører og markedsføringsledere, og har bygget sterke relasjoner med vinprodusenter de siste tre tiårene. Hennes virksomhet er for det meste fra munn til munn.

«Jeg ringer ikke kaldt. Det har jeg aldri gjort. Vingårder ringer til meg, og så deltar vi i samtalen [om] hva pokker gjør en rekrutterer og kan jeg være verdifull for deg, ”sier Parker.

Noen av Parkers kunder inkluderer Williams Selyem , Acacia Vineyard , SummerWood vingård og Kendall-Jackson Wine Estates .

Liv-ex er bevis på at du ikke blir dømt til Wall Street

Relasjoner og omdømme er nøkkelen

De fleste av hennes klienter er mellomstore og mindre vingårder, og deres situasjoner har en tendens til å være svært konkurransedyktige.

Parker jobber på en holderbasis. 'Jeg er for å ha et partnerskap med personen jeg jobber for, og når de gir deg penger på forhånd, er de dine partnere. [Det] er det som motiverer meg til å jobbe hardt hver dag: å ha partnere. '

De som leter etter jobb, sier hun, finner henne på grunn av sitt rykte. 'Jeg har holdt på i denne bransjen så lenge at folk vet navnet,' sier Parker.

Tillit er viktig

Å lete etter en jobb og prøve å finne ut hva som er tilgjengelig, kan skape en følelse av sårbarhet for mennesker.

'De vil snakke med noen som de har hørt navnet lenge,' sier Parker.

Hun understreker også at konfidensialitet og skjønn er avgjørende for hennes suksess.

'Du må stole på personen som har resuméet ditt, at det ikke kommer til feil person,' sier hun.

Parker har et lite kontor i sentrum av Santa Rosa, California hvor «vi kan snakke. Det er veldig privat, og ofte vil arbeidsgivere, vingårdseiere, velge å møtes der. '

Hun takler ikke volum. 'Jeg kjenner kundene mine i begge ender av transaksjonen,' sier Parker. 'Vinindustrien er en næring med forhold, og det kan ikke være mer sant her.'

Råd til arbeidsgivere

Hun har et råd til alle arbeidsgivere, enten de er i eller utenfor vinbransjen.

“Når folk ringer til meg og forteller meg at de vil lete etter en annen jobb, handler det aldri om penger. Det handler alltid om hvordan de blir behandlet. Hvordan de administreres betyr mer for dem enn noe annet. '

Parker foreslår “å planlegge tid bare for å lytte til hvordan ting går. Lytt til folket ditt. ”