STØTTET

ForceBrands Karaffel: Åpne opp samtalen

ForceBrands er forbrukerproduktindustriens ledende rekrutteringsfirma. Hver måned deler selskapets ledende rekrutterere og strateger råd og innsikt om vinverdenen.

Derek Sable er en digital salgsstrateg i ForceBrands som hjelper klienter med firmaets online jobbtavler og omfattende utvalg av tjenester. En ekte vinentusiast med dyp kunnskap om bransjens ansettelsesstandarder, Derek deler det som trengs for å starte en karriere i vinverdenen. Les videre for å lære mer.

ForceBrands: Bortsett fra å ha en lidenskap for bransjen, hva er noen av de viktigste kvalifikasjonene kandidatene bør ha hvis de ønsker å starte en karriere i vinverdenen?
Derek Sable: Jeg kan ikke undervurdere hvor viktig lidenskap det er å komme inn i denne virksomheten - det er utrolig hvor mange historier du hører fra bransjeveteraner som snakker om karrieren deres, som sier: 'Jeg var misfornøyd med den nåværende jobben min og ønsket å gjøre en forandring - jeg ønsket å ta min lidenskap [vin] inn i en karriere, ”og fortsette å bli ledere og direktører for selskaper i rommet. Det starter med ren lidenskap mer enn noe annet, men det alene er ikke nok til å garantere at du får drømmevinjobben din. Å komme inn i vinindustrien kommer ned på å vite hvordan det fungerer - kunnskap er makt. For å forstå de viktigste inngangspunktene der du kan starte karrieren din, må du forstå det tredelt distribusjonssystemet og hva som trengs for å få vin fra vintreet til glasset.

FB: Hva er noen av de beste inngangsrollene for å komme inn i bransjen?
DS: Kandidater bør starte med å først avgjøre om de foretrekker å jobbe for teamet bak vinene (en leverandør) eller for de som går ut og selger det for forbrukerne å glede seg over (grossister). Jeg anbefaler å se på salgs- og markedsføringsroller, som er de vanligste inngangspunktene for de uten erfaring å komme inn i feltet. I min rolle i et tett samarbeid med vårt bransjespesifikke jobbrett, BevForce, har jeg sett en konstant etterspørsel etter merkevareambassadører og salgsrepresentanter - begge gode roller på første nivå. Salgsrepresentanter har til oppgave å øke den totale hastigheten og inntektene til et selskap og håndtere lokale eller utenlandske kontoer som kjøper vinen. Selv om merkevareambassadører er like selgere som salgsrepresentanter, har de en tendens til å være mer fokuserte på markedsføringsarbeid med målet å skape engasjement mellom merkevarene, forbrukerne og kjøperne. Ansettelsesledere ser etter lidenskap, drivkraft, organisering og personlighet blant disse kandidatene.

FB: Når industrien endrer seg og utvikler seg, har du sett noen nyere roller ta form?
DS: Etter hvert som konkurransen om vinforbrukernes oppmerksomhet øker, har vi også sett fremveksten av erfaringsrike markedsføringsselskaper, som er et helt annet selskap som gir muligheter for å starte en karriere innen vin.

FB: Vin har gjennomgått en overgang de siste tiårene - med historiefortelling som spiller en mye større rolle i den generelle merkevarebyggingen. Kan du snakke litt mer med dette og hvordan det endrer ansettelsesspillet?
DS: Vin er en virksomhet bygget på historie og historiefortelling. Folk ser stadig etter å vite mer om vinene der ute. Enhver karriere som du ønsker å forfølge i vin vil stole på din fortsatte iver etter å utnytte historiene til menneskene bak merkene for å representere det harde arbeidet som går med å lage og selge vinen.

FB: Hvilket råd vil du dele med arbeidssøkere om hvordan du kan få kandidaturet til å skille seg ut blant konkurrentene?
DS: Det er så viktig å gjenkjenne den skiftende kulturen i vinverdenen. Det er nye merkevarer som kommer inn på markedet hver dag, og hindringene for inngang avtar hver dag. Merker tar mer av en oppstartskultur og ser etter ansatte som har riktig personlighet og arbeidsmoral fremfor alt annet. Når du kombinerer den lidenskapen for vin med stasjonen til å lykkes, må du sørge for at den får gjenklang hos arbeidsgivere. Dette er spesielt viktig hvis du kommer fra utenfor bransjen. Mange arbeidsgivere som leter etter roller på juniornivå, nevner også en tristhet som mange veteraner har fra å være vant til en bestemt måte å selge på, så det er massevis av selskaper som ønsker å omdefinere hva som er ansvaret for disse kjernerollene, og gå tilbake til en mer energisk, få det-gjort-mentalitet. Med andre ord, ha en genuin entusiasme for bransjen og en imponerende arbeidsmoral fordi det er en fantastisk tid å bli med i vinindustrien - og det er mer enn nok å være begeistret for.