Astrologi

Ledelsesstil for hver MBTI -type

Det er mange typer lederskap, og noen er bedre egnet enn andre i visse situasjoner. Her er en titt på hvordan hver MBTI -personlighet sannsynligvis vil lede.

INFJ - Lead With Passion

Som leder kan INFJ ekstravere seg overbevisende godt for å nå mennesker og formidle deres formål og visjon. INFJs leder med hjertet og de tror på viktigheten av teamarbeid. INFJs lytter til og bryr seg om menneskene de overvåker. De er imøtekommende og vil strebe etter å få andre til å føle seg verdsatt og verdsatt for sine bidrag. Fordi de er innadvendte, trenger INFJ et privat rom hvor de med jevne mellomrom kan trekke seg tilbake. Fordi lederroller kan kreve mye samhandling med mennesker, vil INFJ sannsynligvis tildele et privat tilfluktssted hvor de kan være alene for å lade seg selv og samle tankene sine.

ENFJ - Lead By Example

ENFJ -er har potensial til å være svært effektive og inspirerende ledere. På grunn av deres betydelige tro på menneskeheten og sitt sterke syn, kan ENFJ -er lede med sitt hjerte og lidenskap og motivere andre til å følge dem med ren karisma. Med humor, kjærlighet og visdom kan ENFJ -er posisjonere seg selv som en sterk, velvillig leder som viser inderlig takknemlighet for hver enkelt av sine velgere. De bringer mennesker sammen og fremmer et miljø med respekt, samarbeid og anstendighet.

INTJ - Lead From Behind

INTJ-lederen vil sannsynligvis være atypisk i hvor praktisk deres lederstil kan være. INTJs vil sannsynligvis lede bakfra, men ikke fra sidelinjen. De foretrekker å være sterkt involvert i nesten alle aspekter og personlig arbeide for at alt skal gå i henhold til planene deres. INTJs er bundet til å være svært kompetente ledere med høye standarder. De er veldig direkte, men rettferdige med menneskene de overvåker. De er også effektive strateger som kan systematisere alt for å fungere best mulig. INTJ -ledere har visjon og formidabel besluttsomhet. Fokuset deres er på forbedring og å skyve grenser for å oppnå større og bedre mål.

ENTJ - Lead Like A CEO

ENTJ -personligheten er ganske mye bygget for ledelse siden de pleier å opptre som om de har ansvaret uansett. Som leder er ENTJ -er effektive ledere som er gode til å organisere og ta avgjørende tiltak. De finner lett områder som trenger forbedring og kan implementere effektive endringer. ENTJ -ledere kan bli sett på som svært ambisiøse, konkurransedyktige og maktsultne. Fordi de har en veldig viljestyrke, kan de ha en tendens til å undervurdere andres innspill og meninger. De kan fungere bedre som tilretteleggerne som kan skape muligheter for andre. Selv om det ofte er ENTJs instinkt å fremme konkurranse i gruppen, kan det være bedre å flytte dynamikken eksternt til å konkurrere med andre grupper.

INTP - Lead With Solutions

Som leder er INTPs bundet til å være fleksible og i stand til å følge med stadig skiftende krav. INTP -er er flinke til å definere og takle større mål ved å dele dem ned i logiske, oppnåelige trinn. Men de kan også ha en tendens til å overkomplisere ellers enkle mål. INTP -er foretrekker å jobbe med mindre grupper mennesker som de stoler på og respekterer. INTP -ledere kan bli fristet til å lede på avstand og kun sjekke inn når det er nødvendig. De må kanskje gjøre en innsats for å sosialisere seg mer og vurdere folks følelser. INTPs innadvendte tendenser kan bli sett på som respektløse og antisosiale og apatiske av de som ikke forstår dem.

ENTP - Bly med oppfinnsomhet

Som ledere er ENTP -er innovative og visjonære. Å løse problemer er deres sterke sider, og de er derfor godt egnet for å spille rollen som klokker. De vil sannsynligvis favorisere å bringe mennesker sammen til brainstorming -økter. De er interessert i gode ideer, uansett hvem de er fra, men deres ego kan forstyrre dem til å favorisere sine egne ideer mer enn andre. ENTP -ledere er veldig kommunikative og mercurial. De liker å skape et arbeidsmiljø som er mentalt stimulerende og morsomt. De kan være veldig fartsfylte i måten de kommuniserer på og kan bli utålmodige med de som ikke forstår ideene sine eller holder tritt. Det er viktig for ENTP -er å prøve et kompliment og vise takknemlighet for andres innspill.

ISTJ - Bly med lojalitet

Som leder vil ISTJs understreke nøyaktighet og presisjon i utførelsen av oppgaver. De følger klare retningslinjer som de igjen forventer at andre følger. ISTJ -ledere er flittige med å planlegge fremover og jobber hardt bak kulissene for å sikre at ting går greit. Deres styrker som leder inkluderer pålitelighet, grundighet og effektivitet. På den annen side kan ISTJ -er mangle entusiasme for nye ideer. De kan være trege med å endre eller prøve nye tilnærminger til kjente rutiner de er komfortable med. Selv om de kanskje ikke er så sterke om deres takknemlighet, har de en tendens til å vise det gjennom sitt engasjement og engasjement.

ESTJ - Lead With Authority

Som ledere er ESTJ -er ansvarstyper. De viker ikke fra å delegere folk og tildele oppgaver. De gjør det bra, takket være deres naturlige forkjærlighet for å etablere effektive systemer for produktivitet. ESTJ -er kan risikere å fremmedgjøre teammedlemmer med deres utålmodighet og korte temperament. De kan også ha lav toleranse for underprestasjoner og folk som utfordrer konklusjonene de kommer til. For å unngå noen av disse fallgruvene, ville ESTJ -er det godt å utvikle bedre forståelse av seg selv for bedre å regulere hvordan de reagerer på mennesker. De bør ta mer tålmodighet og gi folk mer tid til å behandle ideene sine og dele tilbakemeldinger.

ISFJ - Bly med kvalitet

Som leder er ISFJ varm og omgjengelig, men tar sitt ansvar på alvor. Detaljene er viktige for dem, og de kan noen ganger delta i mikromanagementstendenser. ISFJ tror på å gjøre ting på en bestemt måte, og dette kan tjene som målestokk eller standard for måling av ytelse. De kan være veldig spesielle i sine forventninger, men må kanskje sørge for at de er klare når de kommuniserer dem til underordnede. ISFJ-ledere vil legge til rette for et komfortabelt og godt strukturert arbeidsmiljø. Som en skapning av vaner kan ISFJ -er holde fast ved gamle måter å gjøre ting som kanskje ikke lenger er veldig effektive på. De er imidlertid villige til å revurdere og effektivisere prosessene sine fra tid til annen.

ESFJ - Lead Like A Parent

ESFJ -ledere behandler sine underordnede nesten som om de var familie. De søker å skape et pleiende og harmonisk arbeidsmiljø og liker å jobbe tett med teamet sitt. De vil gjøre en tydelig innsats for å sikre at alle føler seg verdsatt og støttet for sitt bidrag. ESFJ -ledere inviterer andre til å komme med innspill og forslag, og i mange tilfeller kan de være veldig imøtekommende og mottakelige. Noen ganger kan de miste synet på det større bildet og bli fanget av små detaljer og detaljer. ESFJ-ledere kan bli kritisert av mer logiske typer for deres noen ganger inkonsekvente dømmekraft og overavhengighet av eksterne meninger.

INFP - Bly med formål

Som introvert må INFP -er kanskje finne en måte å balansere tid til seg selv med tiden de bruker sammen med teamet sitt. INFP -ledere har en god mengde mellommenneskelige ferdigheter og kan lett skape tillit hos sine underordnede. De er gjennomtenkte og ser alvorlig på konsekvensene av sine beslutninger. Micromanagers er de ikke, og de er villige til å gi andre frihet og rom til å gjøre det som må gjøres. INFPs forventer at folk skal prestere, og de kan være veldig flinke til å finne måter å motivere og inspirere andre til å gjøre godt arbeid.

ENFP - Lead From The Heart

ENFP -ledelse kan være preget av lidenskap, integritet og oppriktighet. ENFPs søker å inspirere og løfte bevisstheten til de rundt dem med evangeliet om sannhet, kjærlighet og skjønnhet. Som leder vil de sannsynligvis være veldig karismatiske og spennende for sine underordnede. ENFPs er tilbøyelige til å være veldig åpne for ideer og innspill fra teamet sitt. Noen ganger føler de seg i konflikt med å sette grenser med fare for å skade forholdet til mennesker. De synes det er lett å forholde seg til teamet sitt på et autentisk nivå og gleder seg over å vise sin takknemlighet og gi oppmuntring til et godt utført arbeid. På et praktisk nivå kan ENFP -er slite med å følge opp visse forpliktelser og håndtere tidsfrister på en pålitelig måte.

ISTP - Lead With Proficiency

ISTP -lederen er flink til å ta raske beslutninger og finne løsninger i en klemme. De kan spare på bindingsaspektet ved å jobbe med teamet sitt. Tilpasning til nye situasjoner kommer naturlig for dem, og derfor er de gode til å navigere og tilpasse seg ukjent territorium. De fungerer godt som mentorer for sine underordnede. De liker å dele kunnskapen sin og instruere andre om innsikter og utsikter i et prosjekt. Som ledere foretrekker ISTP-er å være praktiske og veldig involvert i operasjonene. Samtidig kan de også være veldig fjernt og distansert, og som et resultat kan folk noen ganger se dette i et negativt lys.

ESTP - Lead With Courage

ESTP -ledere er veldig reaktive og ivrige etter å utnytte mulighetene rundt seg. De reagerer godt på krisesituasjoner og synes å være i stand til å fokusere og ta avgjørende tiltak uten å falle. ESTP er direkte og er ikke redde for å gi kritikk der de føler det er nødvendig. Samtidig kan de også undervurdere tilbakemeldinger fra andre og ikke ta hensyn til deres behov. De fokuserer på hastighet over nøyaktighet og kan noen ganger la andre føle seg ute av løkken i beslutningsprosessen. ESTP kan være svært effektive og heroiske ledere, men noen ganger kan deres dominerende natur påvirke andre negativt.

ISFP - Led med et åpent sinn

Som ledere inkluderer ISFPs styrker deres gjestfrie holdning til andres synspunkter og ideer og deres uvilje til å tvinge sine synspunkter på andre. Imidlertid kan deres unngåelse av konflikt gjøre dem ubehagelige med å gå inn for å ta korrigerende tiltak eller styre tingene tilbake under kontroll. ISFP -er kan være veldig engasjert i verdiene og idealene som gruppen representerer. Som leder kan de operere på en veldig pragmatisk måte og være godt i stand til å håndtere situasjoner effektivt på daglig basis. Planlegging på lengre sikt kan utgjøre en større vanskelighet for dem ettersom de er mer fokusert på å håndtere situasjoner på nåværende og kortsiktig sikt. De blir utsatt for plutselige utbrudd av inspirasjon som de liker å utforske når de kommer.

ESFP - Lead With Enthusiasm

Som leder er ESFP -er energiske og utadvendte. De liker å jobbe med lagene sine og verdsetter virkelig innspillene deres. De kan til tider være skyldige i å ha spilt favoritter når det gjelder anerkjennelse og positive tilbakemeldinger de gir til andre. De har imidlertid en positiv oppførsel, og de er veldig praktiske og aktive. De leder foran og liker å belønne og feire det gode arbeidet og prestasjonene til teamet deres. ESFP -er kan noen ganger gå seg vill i detaljene og miste synet på sluttmålet og større kontekst.

Abonnere

relaterte innlegg: