BIBLIOTEKARSPESIALITETEN PASSER BEST FOR HVER MBTI -TYPE

Her er bibliotekets spesialiteter som hver MBTI -type sannsynligvis vil bli funnet i basert på intervjuer tatt rett ut av MBTI -håndboken.

ISTJ - Katalog.

Trives:

Å bestemme eksakt emneoverskrift og klassifisering av nye verk.
Ryddighet i stillingen.
Jobber uavbrutt i et stille rom.

ISFJ - Assistant Public Services Manager.

Trives:

Planlegger og organiserer arrangementer med den uoffisielle tittelen prosjekt Queen.
Koordinering av bemanningsbehov og organisering av opplæringsprogrammer for å dekke disse behovene.
Legge ut en kalender med hendelser.
Å bringe både hjerte og detaljer til arbeidet sitt.

INFJ - Reference Librarian.

Trives:

Når jeg kommer på kreative måter å møte kundenes behov, kan jeg tenke meg 50 måter å nærme meg behovet på. Jeg skal gjøre det jeg har her relatert til emnet deres og vise dem hvordan det gjør.
Å se lånerne glade.
Stille aktiviteter som papirsporing Bibliotekstatistikk.

INTJ - Head of Collections and Acquisitions.

Trives:

Utvikle og arbeide med retningslinjer og prosedyrer og identifisere behovet for nye.
Gjennomgang av læreplanendringer og deres innvirkning på biblioteket.
Overvåke budsjettet og flytte penger rundt for å dekke behovene gjennom å ta hensyn til det store bildet.

ISTP - Automatiseringsspesialist.

Trives:

Hold deg oppdatert på det nyeste utstyret og dataprogrammer.
Bruker teknologi i arbeidet sitt.
Undervisning i korte kurs i dataprogrammer.

ISFP - Arkivar.

Trives:

Omgir seg med sjeldne bøker og spesielle dokumentasjoner.
Finner akkurat det lånerne trenger for å gjøre dem lykkelige.
Kameratskap med andre ansatte.

INFP - Small Branch Library Manager.

Trives:

Å danne personlige relasjoner med kunder og nyte deres særegenheter.
Å være en del av fellesskapet og berøre menneskers liv.
Byggesamarbeid: Jeg ser på biblioteket mitt som uten vegger, både bokstavelig og overført.

INTP - Anskaffelsesspesialist.

Trives:

Analyserer hva som trengs i biblioteksamlingen.
Bygg samling av høy kvalitet gjennom kritikkmaterialer.
Leter hele tiden etter ny kunnskap.
Å ha et stille rom for å konsentrere seg dypt.

ESTP - Teknologispesialist.

Trives:

Prøver og deretter tilpasser teknologier til bibliotekets behov (som et techno -marsvin).
Forbereder og oppdaterer websider.
Lære andre hvordan de bruker teknologiene de har lært.
Å være borte fra skrivebordet.

ESFP - Law Librarian.

Trives:

Kollegene deres og vennskapene og teamarbeidet de har utviklet.
En rekke forespørsler de får; ingen dager er like, og til og med loven endres ukentlig.
Tilfredshet med å hjelpe advokatene med å finne informasjonen de trenger, selv om det til tider ikke finnes noe svar, og det er vanskelig å finne ut når de skal stoppe!

ENFP - barnebibliotekar.

Trives:

Å ha en rekke plikter og elske dem alle.
Å ha frihet til å bevege seg fra område til område og lære noe av hver.
Å være kreativ, for eksempel å utvikle Storytime -sett for barnehageleverandører.

ENTP-avdelingsleder for lån mellom biblioteker.

Trives:

Felt det som kommer til dem og se hva folk lurer på.
Å bestemme hvilken brikke i bibliotekspuslespillet som passer til lånetakernes behov.
Å ha en rekke aktiviteter.
Å være på forkant for å hjelpe kundene bedre.

ESTJ - koordinator for bibliotekstjenester.

Trives :

Planlegger hvordan du skal tilby tjenester, tenke gjennom ulike tilnærminger og konsekvensene av beslutninger.
Tar ansvar og følger effektivt opp.
Holde sine tekniske ferdigheter og kunnskaper oppdatert slik at de raskt kan sjekke fakta.

ESFJ - Fjernundervisning bibliotekar.

Trives:

Reiser på stedet for å lære andre grunnleggende bibliotekskunnskaper, inkludert å søke i spesielle indekser, evaluere informasjon de finner og vise dem hvordan de kan bestille materialer på egen hånd.
Å hjelpe elevene med å finne nødvendige ressurser ved å bruke et personlig preg.
Gir den støtten som fakultetet og studentene trenger.

ENFJ - Biblioteksjef i storfilial.

Trives :

Spill en rekke roller som vertinne, mor, sosialarbeider, promoter ...
Oppmuntre til prosessen med intellektuell utvikling hos sine lånere.
Å bidra til personalets egen personlige og profesjonelle utvikling inkluderer å la dem gjøre feil.

Entj - biblioteksdirektør.

Trives :

Informasjons- og systemaspektene ved jobben: Bibliotekarbeid kan konseptualiseres som en flyt, som kan utføres dårlig eller godt, effektivt eller ineffektivt. Det er en rekke hendelser som skal organiseres.
Å ta beslutninger, spesielt om eget arbeid.
De holder seg på oppgaven, og de er mest plaget av personalproblemer.

Kilde :
Myers, I. B. (2003). MBTI manual: en guide til utvikling og bruk av Myers-Briggs Type Indicator. Mountain View, CA: CPP.

relaterte innlegg: