STØTTET

ForceBrands Karaffel: Åpne opp samtalen

ForceBrands er forbrukerproduktindustriens ledende rekrutteringsfirma. Hver måned deler selskapets ledende rekrutterere og strateger råd og innsikt om vinverdenen.

Tusenvis av nye merker dukker opp hvert år, men ikke alle kan ansette dem. Leverandørroller har imidlertid opprettholdt et jevnt ansettelsesnivå og er alltid etterspurt. Men hva gjør leverandører nøyaktig? Og hva er fordelene og ulempene med disse rollene? Vi ba våre ekspertrekrutterere om å avveie hvordan det er å jobbe på tilbudssiden av drikkevareindustrien. Les videre for å oppdage fordeler, ulemper og noen innvendige tips for å lande disse rollene.

Hva er noen profesjonelle tips for å bryte inn i drikkevareindustrien?
Å starte karrieren din i brennevinsindustrien er utfordrende. Det er vanskelig å komme inn på. Den beste måten å gjøre det på er å starte fra første etasje og jobbe som selger eller jobbe med en distributør. Du må bevise at du har en uavhengig motivasjon for å ha en konkret innvirkning på merkevaren du forfølger. De vil ha noen som skal kunne aktivere umiddelbart. For en mye større leverandør er den beste måten å komme seg inn på å få en mastergrad, ha en BS i forretningsadministrasjon og ha erfaring med å jobbe i CPG-bransjen. Sørg for at du får et grunnleggende grunnlag i tradisjonell kunnskap om bransjen, og det er det som trengs for å bli underholdt av en mye større leverandør.

Hva bør kandidater se etter i et selskap?
Kandidater bør se på ledergruppen og spørre noen av følgende: Er det personer som har dokumentert erfaring innen øl, vin og brennevin? Har de økonomisk bakgrunn for å lede et effektivt team? Fokuserer de på personlig utvikling og har ressursene til det? Har de ressurser for opplevelsesmessig markedsføring? Merker som har en aggressiv opplevelse rundt merkevaren deres er de å gå for - de investerer i sine medarbeidere og kunder.

Er det noen ‘trendy’ leverandører?
De mest trendy, mest bemerkede merkene er de som har den beste tiden å tiltrekke seg stort talent. Disse merkene har et solid ledergruppe, er velbegrunnede og er ambisiøse nok til å tilby potensielle aksjer i selskapet fordi de vil ha folk i skyttergravene og investert i merkevaren på lang sikt.

Hvilke kvalifikasjoner bør kandidater ha?
Det avhenger virkelig av størrelsen på merket. For en mindre virksomhet må du kunne forstå hva teamets forventninger er til deg. På et mindre merke vil du ha på deg så mange hatter. Du vil ikke bare være salgssjef. Du vil skrive alle tilbudene med distributørene dine. Hos en liten leverandør er ansvaret ditt vidtrekkende og helt avgjørende for virksomheten din. For større leverandører er den daglige driften mye mer fokusert og direkte.

Hva får en kandidat til å skille seg ut fra resten?
En ting som er veldig viktig, spesielt med små og mellomstore selskaper, er lidenskapen. Hvis du ikke brenner for det, vil det ikke fungere. Du må være sikker på at du elsker det. Det er ingen grunn til å jobbe for et merke du ikke elsker. Det er så mange muligheter der ute i brennevinverdenen og i de nye leverandørene. Hvis du ikke finner noe du elsker, kan du se andre steder. Og ikke vær redd for å prøve noe nytt.