Ikke alle mennesker er egnet for lederstillinger. Lederegenskaper kan læres til en viss grad, men visse typer som ENTJ -er er bare født med det.

Jeg er en INTP som er uavhengig av en feil, men ikke spesielt interessert i å spille leder. Jeg fokuserer heller på mine egne personlige prosjekter som stort sett blir fullført av meg selv.

Nylig har jeg tenkt på Myers-Briggs-typen til en bestemt person, en leder jeg har jobbet under. Denne personen irriterte meg enormt, og jeg har med stor sikkerhet konkludert med at de mest sannsynlig var en ESFJ. Siden ESFJ er det motsatte av INTP, var det ikke rart hvorfor denne personen irriterte meg så mye.

Det som irriterte meg mest var den utrolige mangelen på sans som denne personen viste. Hvis dette er typisk for alle ESFJ, vil jeg gå så langt som å si at disse menneskene ikke hører hjemme i noen kapteinstol. Når det er sagt, her er 6 grunner til at jeg tror ESFJ ikke er egnet for ledelse.

Ansvarsfraskrivelse: Jeg baserer dette på mine observasjoner av én person, så hvis du er en ESFJ og føler at dette er en uriktig fremstilling av din type, beklager jeg.

1. ESFJ har en kritisk tenkemangel .

   

   På grunn av deres underutviklede Ti og Ne, har ESFJ -er begrenset kapasitet til analyse og kritisk tenkning som kreves for å vurdere problemer og utvikle løsninger. De stoler på sin innadvendte sansning for å løse de fleste problemene, noe som er praktisk, men ubrukelig for unike problemer uten sidestykke som krever en ny, kreativ tilnærming.

2. ESFJ mangler visjon og kreativitet.

   
   Som en dømmende type er ESFJ organisert, gode planleggere, og dette er et verdifullt trekk i ledelsen. Imidlertid, med mindre de utvikler sine Ne og Ti, er denne typen ikke flink til å trekke abstrakt informasjon fra den ytre verden for å danne nye ideer og konsepter. De er trendtilhengere og pleier bare å gjenta det som er populært. De er det Gilette Burgess vil beskrive som et bromid for INTPs sulfitt. De er vanligvis klisjéer både i smak og tankegang.

3. ESFJ er overfladiske og glibberne.

   
   ESFJ har liten interesse for intellektualisme og abstrakte teorier. Følgelig vil de sannsynligvis aldri utvikle et sterkt sett med kjerneprinsipper oppnådd gjennom sin egen personlige analyse. De adopterer i stedet en kunstig og grunne ide om etikk fra andre uten å virkelig forstå teorien og grunnlaget bak den. På grunn av dette vil de være inkonsekvente i sin prinsippanvendelse og kan bli fanget av hykleri. De foretrekker å fokusere på sosialt liv og popularitet. Mennesker og forhold er deres brød og smør, og de elsker småprater. For dette formål vil de ty til manipulasjon og trykke på de riktige knappene for å maksimere deres likhet i andres øyne.

4. ESFJ mangler autentisk objektivitet.
   

   
   Det ser ut til at ESFJ har en tilbøyelighet til politisk korrekthet. Ledere må være objektive og rettferdige, men å ignorere ubehagelige sannheter og late som om de ikke eksisterer for å unngå kontroverser og holde seg på den sikre siden av PC -retorikk som er uanstendig og etter min ydmyke mening.

5. ESFJ er smålige og manipulerende

   
   Tilsynelatende, når en ESFJ krysses av noen, vil de ty til en rekke emosjonelle manipulasjoner. De vil røre i gryten (den lurte måten) ved å bruke sjalusi for å sette en person mot en annen. For eksempel ved å overdøve ros eller overdreven gunst for noen å skape forakt hos en annen. De spiller også offer eller skildrer seg selv i et uærlig lys for å imponere andre. De er ikke over skamløse og merittløse skryt.

6. ESFJ -er stoler for mye på regler

   
   Si -funksjonen i disse menneskene får dem til å følge tradisjon og skikker på en måte som hemmer vekst og risikotaking. Som verge-type er de godt egnet i stillingen som varsler eller administrator. Imidlertid bruker virkelige ledertyper som ENTJ -er tenkning og intuisjon og begrenser eller begrenser seg ikke med stødige protokoller. Som leder legger ESFJ -er ikke stor vekt på å støtte sine beslutninger med fremtredende resonnement, men stoler i stedet på det overfladiske utseendet av autoritet for å rettferdiggjøre seg selv.

Til tross for min kritikk, setter jeg faktisk pris på ESFJ -er. Jeg tror bare de mangler visse karaktertrekk for generelt lederskap. De har virkelig noen gode og beundringsverdige kvaliteter, og jeg fornekter ikke menneskets ferdigheter. Medfølelse og entusiasme er blant deres styrker. Jeg føler bare at de kanskje er bedre egnet i en moralsk støtte rolle som en rådgiver eller adjutant administrator. Det er ikke så ille, er det?