HVOR SJOKKERENDE DU ER BASERT PÅ MBTI -TYPE

Er du sjefete eller flau? Kommer det naturlig for deg å fortelle folk hva de skal gjøre, eller er det noe du unngår? Her er en titt på hvor sjefete du sannsynligvis vil være basert på MBTI -type.

ENFJ

På en litt nedlatende måte har ENFJer en tendens til å føle at de forstår hva som er best for andre når det gjelder det større gode. Imidlertid har disse typene en tendens til å bruke takt og diplomati på måten de trener, og leder andre. ENFJ-er foretrekker å oppmuntre, foreslå og overtale fremfor å kreve fordi de er mer kjent med menneskelig psykologi og kunsten å få folk til å samarbeide gjennom ikke-tvangsmidler. ENFJ har en tendens til å være mer manipulerende enn sjefete.

ENTJ

ENTJ -er kan være veldig skremmende med sin tillit og kommanderende tilstedeværelse. I tillegg viser undersøkelser at de er de mest argumenterende av de 16 MBTI -typene. De kan være veldig sjefete oppgaveherrer, men den gode nyheten er at ENTJ -er ikke er redde for å bli utfordret. Å gå tå til tå med ENTJ fungerer kanskje ikke alltid i din favør, men det kan tjene deres respekt og gjøre et positivt inntrykk hvis du viser kompetanse og intelligens som er egenskaper de verdsetter høyt.

ESTJ

ESTJ er kanskje den mest sjefete og kontrollerende mbti -typen av alle. I sammenligning med ENTJ vil ESTJ -er sikkert være mer vanskelig å tenke på. Å utfordre dem kan vise seg å være et vanskeligere forsøk, ettersom grunnlaget for deres beslutninger og tenkning ofte er dypt forankret i lagrede erfaringer og fakta som har blitt kanon for dem. Videre ser ESTJ -er vanligvis ikke behov for å pusse føttene eller sukker på sine ord. De foretrekker å være veldig klare og direkte om hva de vil eller trenger, og dette kan noen ganger virke som påtrengende og brysk.

ISTJ

ISTJ -er er ikke så mye sjeffulle som de er spesifikke og spesifikke om hva de vil. De er ikke anmassende eller kontrollerende, men de liker ikke å måtte gjenta seg selv eller minne folk om hva de skal gjøre. ISTJs har retningslinjer og standarder, og så lenge du oppfyller disse standardene eller gjør en ærlig innsats for å gjøre det, vil sannsynligvis ISTJ ikke komme på ryggen. Når ting ikke går greit, kan ISTJ -er bli masete og noen ganger ta det ut på andre. Hvis du kan løse effektivitetsproblemer og gjøre livet lettere, vil ISTJ -sjefen sannsynligvis elske deg for det.

ISFJ

ISFJ -er er ikke veldig sjefete i det hele tatt, men de kan være veldig irriterende. Vanligvis tar ISFJ mye på seg av arbeidsbyrden. De er ikke så opptatt av å delegere ansvar til andre som de foretrekker å stole på seg selv. ISFJ -er finner ofte ut at andre ikke er like samvittighetsfulle eller pålitelige som de er, og derfor føler de at det er lettere å håndtere mange ting på egen hånd. ISFJ -er er vanligvis hands off, men vil inspisere arbeidet som andre gjør og komme med konstruktiv kritikk uansett hvor de føler det er nødvendig.

ESFJ

Når det gjelder sjef, er ESFJ et sted mellom ENFJ og ESTJ. I hverdagen er ikke ESFJ -er krevende, men de har sine forventninger. De er mer dømmende og kritiske enn noe annet, men når de inntar autoritetsposisjoner, kan de også være sta. ESFJ har en tendens til å presse samarbeid til andre i navnet på teamarbeid og solidaritet. ESFJ -er har en tendens til å være praktiske når det gjelder tekniske spørsmål, men kan være oppgaveherrer i generell forstand. De kan også ha retningslinjer fokusert på passende oppførsel og antrekk som de søker å håndheve.

INFJ

INFJ er vanligvis ikke sjefete, men heller mer samarbeidsvillig og hjertelig. INFJ-er søker ikke å kreve noe fra andre mennesker fordi de ikke husker eller føler seg komfortable med å uttrykke den slags selvberettigelse. INFJs prøver å fremme en ånd av partnerskap og samarbeid som er gjensidig fordelaktig. De er like bekymret for verdien de gir til andre som verdien andre gir dem. INFJ-er bruker diplomati, takt og forsiktig ordvalg for å formidle det de trenger eller vil ha fra andre uten å komme over som et sjefete, selv-viktig rumpehull.

INFP

INFP -er er ikke sjeffulle fordi de ikke har noen interesse av å kontrollere mennesker. De er mer uavhengige, og når de trenger noe fra en annen person, vil de sannsynligvis be og oppfordre andre til å gjøre sitt bud enn å kreve det. Fordi INFP -er misliker å bli utsatt for sjefete autoritærer, er de motvillige til å behandle andre på samme måte. Videre tar INFPs større interesse for å fremme og pleie andres evner, være tålmodige med sine feil og fokusere på måter å forbedre seg på. INFP -er er mer tolerante på de fleste måter fordi de har tro på at mennesker kan forbedre seg så lenge de er villige til det.

INTP

INTP er blant de minst sjefete typene. Delvis fordi de er for høflige og også fordi de ikke liker sjefete mennesker selv. INTP -er er tilbøyelige til å påpeke hvorfor noe bør gjøres i stedet for bare å be noen om å gjøre det. Videre har INTP ikke noe imot å forklare ting for andre fordi det for dem er en mulighet til å teste deres evne til å kommunisere tydelig og gjøre seg godt forstått av andre.

INTJ

INTJ er vanligvis for opptatt med å håndtere sin egen virksomhet til å være sjefsk. De foretrekker å betro andre som er kompetente og la dem operere med lite tilsyn og intervensjon fra deres side. INTJ kan til tider være veldig krevende og krevende, spesielt når de er under stress og når de føler at menneskene rundt dem er underpresterende. INTJ er imidlertid gode til å utvikle systemer og delegere veldefinerte roller og oppgaver til mennesker og la dem operere uten overdreven tilsyn.

ISTP

ISTP -er er ikke veldig sjeffulle og kan til og med virke veldig slappe og likegyldige for hvordan andre mennesker presterer. Fordi ISTP -er er så selvstendig og fokusert på sitt eget håndverk, stoler de ikke så mye på andre mennesker. ISTP -er har en veldig løsrevet, men tolerant holdning til hvordan andre skal rettes. ISTP foretrekker å håndtere alt selv, men når de trenger hjelp, er de takknemlige og respektfulle. ISTP-er har ingen interesse av å kontrollere eller regulere andre med regler, og de har ikke en selvberettiget holdning til at andre tar seg av dem. ISTP -er føler seg kanskje berettiget til anerkjennelse og anerkjennelse for det de har oppnådd og gir andre.

ISFP

ISFP -er er ikke sjeffulle av natur og har vanligvis en veldig slapp og uformell holdning til det meste. ISFP -er er egentlig ikke interessert i å fortelle folk hva de skal gjøre, og det er oftere de som følger med hva andre mennesker vil. Generelt foretrekker de å være sin egen sjef og la andre gjøre det samme.

ER P.

ESTP -er kan være litt sjeffulle, men de er også ganske villige til å gi andre god plass til å gjøre tingene sine. De er ikke mikromanager og har liten interesse av å sveve over andres skuldre og undersøke alle bevegelser. ESTP -er kan noen ganger spille maktspill, manipulere og bruke tvangstaktikk for å få folk til å gjøre sitt bud. Oftere bruker imidlertid ESTPer gode menneskelige ferdigheter for å oppmuntre til samarbeid fra andre.

ESFP

ESFP -er kan noen ganger prøve å opptre sjeffullt når de føler at de ikke blir tatt på alvor. ESFP -er er imidlertid ikke oppgaveherrer av natur og blir det bare når de blir utålmodige og frustrerte. ESFP -er er mer selvhjulpne og imøtekommende for andre. Fordi de er så hyggelige og karismatiske, kan ESFP -er få folk til å gjøre ting for dem uten å være sjefete. ESFP -er kan også bruke insentiver og sjenerøse belønninger for å oppmuntre andre mennesker til å samarbeide.

ENFP

ENFP -personen er ikke glad i sjefete mennesker, og derfor ville de søke å ikke være slik mot andre. Når det er nødvendig, vil de imidlertid hevde hva de trenger og forventer av andre. ENFP foretrekker frivillig samarbeid, partnerskap og samarbeid. I tillegg liker de å vise mye takknemlighet og positiv forsterkning mot at de får hjelp. ENFP -er har evnen til å motivere og inspirere andre til å opptre uten å vri armen.

ENTP

ENTP -er har kapasitet til sjef fordi de liker å komme med ideer og overlate implementeringsoppgaven til andre. Det er også litt egoisme som kan tvinge dem til å hevde seg som en sjef. Oftere fungerer imidlertid ENTP som samarbeidende direktører. De gir generelle instruksjoner og direktiver og lar andre ha rikelig med kreative rom for å løse ting.